Le “Healthy Business” de Jean-Charles Samuelian-Werve

Jean-Charles Samuelian-Werve est co-fondateur de la compagnie d’assurance Alan Jean-Charles Samuelian-Werve. Il présente à Brut (voir vidéo plus bas) la culture de son entreprise et la façon dont il gère ses ressources humaines: le « Healthy Business »

Et je dois dire que ça fait tilt dans ma tête d’autiste: voilà un style de management très Asperger-friendly !

  • valorisation de toutes les idées: donc de la place pour nos idées décalées
  • bienveillance: donc on se sent moins jugés et incompris
  • transparence dans les décisions: au moins c’est clair, et on sait pourquoi on respecte les décisions
  • contribution par écrit: super pour nous qui avons souvent du mal à exprimer simplement nos pensées à l’oral
  • pas de réunionite, horaires souples: le nirvana des autistes, on peut éviter la saturation sensorielle et cognitives, et les meltdowns, et souffrir moins, voire pas du tout
  • pas de concentration des décisions et du pouvoir sur les managers: libérateur pour nous autres, avec nos idées qui jaillissent en permanence
  • pas de jeux de pouvoir : auxquels on ne comprend rien, et de plus notre honnêteté et notre naïveté légendaires sont de gros handicaps dans ces jeux-là…

J’aurais aimé que ce style de management existe lorsque j’étais salariée, au siècle dernier.

Interview Brut sur Facebook:

Interview sur le site de Brut:

https://www.brut.media/fr/economy/le-healthy-business-selon-jean-charles-samuelian-werve-5671327d-2d73-4a2f-a110-4dbd0d8394f4

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Back to Top
error: Content is protected !!