L’aventure du Dr Richard Le Blanc

Il était une fois le Dr Richard Le Blanc, hématologue au CHUS Fleurimont de Sherbrooke, au Québec. Circa 2009, plusieurs de ses collègues médecins commencent à déposer des plaintes contre lui, lui reprochant un caractère trop direct et abrasif. En fait, Richard Le Blanc est intransigeant, franc, il ne sait …

Othentik

Agence d’innovation par la singularité. Les esprits singuliers représentent un vivier inexploité de talents exceptionnels. Sur cette base, je dirais même évidence, Rémi Uzzan a créé Othentik: une agence qui propose les services talentueux de personnes neuro-différentes, experts en innovation, dans des domaines variés tels que le marketing, la data …

Autiste au travail

Un excellent article de Welcome to the Jungle au sujet des neuro-atypiques dans le monde de l’entreprise. Pas facile de s’intégrer à son environnement de travail lorsque nos neurones fonctionnent fonctionnent différemment. Souvent jugées dispersées, émotives ou anxieuses, les personnes neuroatypiques rencontrent de nombreuses difficultés sur leur lieu de travail. …

Génie et handicap

De nombreux chefs d’entreprise successful, voire visionnaires, sont dyslexiques ou autistes. Pourquoi ces conditions, appelées « troubles », sont-elles en fait de puissants moteurs de réussite ? La réponse dans cet article du journal Suisse « Le Temps » (16/4/2015). Note: On peut être entrepreneur sans atteindre le niveau de Steve Jobs, ça reste …

Le « Healthy Business » de Jean-Charles Samuelian-Werve

Jean-Charles Samuelian-Werve est co-fondateur de la compagnie d’assurance Alan Jean-Charles Samuelian-Werve. Il présente à Brut (voir vidéo plus bas) la culture de son entreprise et la façon dont il gère ses ressources humaines: le « Healthy Business » Et je dois dire que ça fait tilt dans ma tête d’autiste: …

Sport2Job

Sport2Job est de retour ! Ce challenge inter-entreprises annuel consiste en plusieurs rencontres alliant sport, cuisine, emploi et handicap. Son objectif est de vous aider à trouver votre futur emploi autour des valeurs de l’inclusion et du sport, Et d’aider les entreprises à recruter, ainsi qu’à communiquer sur le sujet. …

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