L’aventure du Dr Richard Le Blanc

Il était une fois le Richard Le Blanc, hématologue au CHUS Fleurimont de Sherbrooke, au Québec. Circa 2009, plusieurs de ses collègues médecins commencent à déposer des plaintes contre lui, lui reprochant un caractère trop direct et abrasif. En fait, Richard Le Blanc est intransigeant, franc, il ne sait pas …

Othentik

Agence d’innovation par la singularité. Les esprits singuliers représentent un vivier inexploité de talents exceptionnels. Sur cette base, je dirais même évidence, Rémi Uzzan a créé Othentik: une agence qui propose les services talentueux de personnes neuro-différentes, experts en innovation, dans des domaines variés tels que le marketing, la data …

Autiste au travail

Un excellent article de Welcome to the Jungle au sujet des neuro-atypiques dans le monde de l’entreprise. Pas facile de s’intégrer à son environnement de travail lorsque nos neurones fonctionnent fonctionnent différemment. Souvent jugées dispersées, émotives ou anxieuses, les personnes neuroatypiques rencontrent de nombreuses difficultés sur leur lieu de travail. …

Génie et handicap

De nombreux chefs d’entreprise successful, voire visionnaires, sont dyslexiques ou autistes. Pourquoi ces conditions, appelées « troubles », sont-elles en fait de puissants moteurs de réussite ? La réponse dans cet article du journal Suisse « Le Temps » (16/4/2015). Note: On peut être entrepreneur sans atteindre le niveau de Steve Jobs, ça reste …

Le « Healthy Business » de Jean-Charles Samuelian-Werve

Jean-Charles Samuelian-Werve est co-fondateur de la compagnie d’assurance Alan Jean-Charles Samuelian-Werve. Il présente à Brut (voir vidéo plus bas) la culture de son entreprise et la façon dont il gère ses ressources humaines: le « Healthy Business » Et je dois dire que ça fait tilt dans ma tête d’autiste: …

Sport2Job

Sport2Job est de retour ! Ce challenge inter-entreprises annuel consiste en plusieurs rencontres alliant sport, cuisine, emploi et handicap. Son objectif est de vous aider à trouver votre futur emploi autour des valeurs de l’inclusion et du sport, Et d’aider les entreprises à recruter, ainsi qu’à communiquer sur le sujet. …

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